청년 일자리도약 장려금, 제대로 알아보기

4월 22, 2025

청년 고용에 숨통을 트다! 취업 준비 중이라면 이 장려금, 꼭 알고 넘어가세요.

안녕하세요, 요즘 취업 준비하며 이것저것 알아보는 중인데요, '청년 일자리도약 장려금'이라는 정책이 있더라고요. 회사 입장에서도 혜택이 있고, 청년에게도 기회가 되는 제도라고 하길래 한 번 파고들어 보게 됐어요. 혹시 저처럼 이 제도를 아직 잘 모르시는 분들을 위해 정리해봤습니다. 지금부터 차근차근 알려드릴게요!

청년 일자리도약 장려금이란?

청년 일자리도약 장려금은 일정 요건을 충족한 청년을 정규직으로 채용한 중소기업 및 중견기업에게 정부가 인건비 일부를 보조하는 제도입니다. 단순히 채용을 유도하는 것을 넘어, 지속 가능한 일자리 창출을 목표로 합니다. 정부는 청년들의 장기 고용을 장려하고 기업의 고용 부담을 덜어줌으로써 실질적인 고용 확대를 기대하고 있죠.

지원 자격과 대상

이 제도는 기업과 청년 모두 일정 조건을 충족해야 신청 가능합니다. 다음 표에서 간단히 확인해보세요.

구분	조건
청년	만 15세 이상 34세 이하, 고용보험 미가입 기간 6개월 이상
기업	중소·중견기업, 고용보험 적용 사업장, 자격 사전 심사 통과

지원금 혜택은 얼마나?

기업이 청년을 정규직으로 채용하면, 아래와 같은 혜택이 제공됩니다.

청년 1인당 최대 960만원 지원 (월 80만 원 × 12개월)
정규직 채용 시점부터 소급 적용 가능
별도의 채용장려금과 중복 지원 가능 (일부 조건 있음)

신청 절차 및 방법

생각보다 신청 절차는 간단하지만, 준비 서류와 절차를 놓치지 않는 게 중요합니다. 아래 표를 통해 단계별로 정리해봤어요.

단계	내용
1단계	기업 사전 자격 심사 신청 (워크넷)
2단계	청년 정규직 채용 후 고용보험 가입
3단계	장려금 신청서 및 관련 서류 제출
4단계	심사 후 장려금 지급 개시

다른 제도와 비교해보기

비슷한 취업 지원 제도로는 청년내일채움공제, 고용촉진장려금 등이 있어요. 아래에 간단히 비교해봤습니다.

제도명	지원 대상	지원 내용
청년내일채움공제	청년 개인	2~3년 적립 후 최대 1,200만원
고용촉진장려금	취업 취약계층 채용 기업	최대 1년간 월 80만원

알아두면 유용한 팁

기업은 사전 자격심사를 반드시 먼저 받아야 해요!
신청 기간을 놓치지 말고 미리 체크하세요.
청년과 기업 간 상호 인증이 완료되어야 장려금 지급이 가능해요.

FAQ(자주 묻는 질문)

Q 청년 일자리도약 장려금은 어떤 기업이 받을 수 있나요?

고용보험 적용 중소기업 및 중견기업 중 사전 심사를 통과한 사업장만 신청이 가능합니다.

A 반드시 사전 자격 심사를 거쳐야 하며, 고용보험 가입된 정규직 채용이 핵심 조건입니다.

Q 청년은 어떤 조건을 충족해야 하나요?

만 15~34세 이하이며, 최근 6개월간 고용보험에 가입되어 있지 않은 상태여야 합니다.

A 졸업 후 공백기가 있었던 청년들에게 적합한 제도입니다.

Q 장려금은 바로 받을 수 있나요?

아니요, 신청 이후 심사 절차가 있으며, 이후 월 단위로 분할 지급됩니다.

A 보통 1~2개월 소요되며, 근로계약 유지가 중요한 요건입니다.

Q 내일채움공제와 중복 지원이 가능한가요?

일부 조건 하에서는 중복 가능하지만, 사전 확인이 반드시 필요합니다.

A 고용노동부 또는 관할 고용센터를 통해 구체적 중복 여부를 사전 확인하는 게 좋습니다.

Q 사업장 인증은 어떤 방식으로 하나요?

워크넷에서 사전 자격 심사 신청 후, 고용보험 데이터와 서류 기반 심사를 통해 인증됩니다.

A 빠르게 처리되지만, 서류 누락이 없는지 주의해야 해요.

청년 일자리도약 장려금 제도, 처음엔 이름만 들어도 어려워 보이지만 막상 들여다보면 청년도 기업도 서로 윈윈할 수 있는 멋진 기회더라구요. 이 글이 여러분에게 조금이나마 도움이 되었길 바라며, 여러분이 취업 준비 중이라면 혹은 중소기업에서 인재를 찾고 계시다면 꼭 한 번 활용해보세요. 저도 앞으로 이 제도를 더 꼼꼼히 살펴보며, 주변 친구들과도 공유하려고 해요. 고용시장, 조금씩이라도 긍정적인 변화가 있었으면 좋겠어요 :)

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